Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI®)

Was für Typen sind in Ihrer Organisation?

Das Persönlichkeitstool Myers-Briggs-Typenindikator wurde von Isabel Briggs Myers und ihrer Mutter Katharine Cook Briggs auf der Basis der Theorien von Carl Gustav Jung entwickelt.

Individuelle Verhaltens-Präferenzen werden in vier Typen unterteilt:

Aus den verschiedenen Buchstaben ergeben sich dann vierbuchstabige Typenbezeichnungen wie INFP oder ESTJ – eine Grundlage, auf der es sich arbeiten lässt, um sich selbst und andere besser zu verstehen. Mit diesen Erkenntnissen können Konflikte im Team besser identifiziert werden und nachhaltige Lösungen werden leichter gefunden.

Stärken und Schwächen erkennen, Ansätze entwickeln

Trotz starker Vereinfachung hat der MBTI im Coaching und im Training in Unternehmen seine Bewandtnis, um Selbstbewusstsein, Kommunikation und Teamdynamik zu verbessern. Der MBTI dient als Ausgangspunkt, um die verschiedenen Persönlichkeiten in einem Team konstruktiv in den Blick zu nehmen und ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen.

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