Motivorientierte Führung
motivorientierte Führung
Jeder Mensch hat andere innere Antreiber. Der eine braucht viel Lob, die andere mehr Entscheidungsfreiraum. Wer diese Motivstruktur kennt, kann Mitarbeitende gezielter ansprechen, Aufgaben passender verteilen und Konflikte früher erkennen.
HPK Consulting unterstützt Führungskräfte dabei, die eigenen Motivatoren und die ihrer Mitarbeitenden zu verstehen – mit dem Reiss Motivation Profile® als wissenschaftlich fundierter Basis, in Einzelcoachings, Workshops oder Management-Trainings.
Was ist Motivorientierte Führung?
Motivorientierte Führung fragt nicht nur, wie sich Mitarbeitende verhalten, sondern warum. Im Mittelpunkt steht die individuelle Motivstruktur jedes Menschen – die Lebensmotive, die bestimmen, was jemanden wirklich erfüllt und antreibt.
Mit dem Reiss Motivation Profile® machen wir diese 16 Lebensmotive sichtbar: von Anerkennung über Macht bis hin zu Neugier oder dem Bedürfnis nach sozialen Beziehungen. Führungskräfte erhalten so eine fundierte Grundlage, um Aufgaben, Kommunikation und Feedback so zu gestalten, dass sie bei jedem Menschen tatsächlich etwas auslösen – nicht nur bei sich selbst.
Unsere Themen
Für wen?
Unser Angebot richtet sich an Führungspersonen und Teams, die Motivation nicht dem Zufall überlassen wollen:
- Führungskräfte, die ihre Mitarbeitenden individueller ansprechen wollen
- Teams, in denen Engagement und Motivation spürbar nachlassen
- Führungspersonen, die stille Unzufriedenheit oder Konflikte im Team frühzeitig erkennen wollen
- Personen, die ihren eigenen Führungsstil und die eigenen Motivatoren reflektieren möchten
- Unternehmen, die Mitarbeitergespräche wirksamer und motivierender gestalten wollen
Unsere Schwerpunkte
Die eigene Motivstruktur verstehen
Den eigenen Führungsstil und die eigenen Antreiber reflektieren – als Basis für authentische, glaubwürdige Führung.
Mitarbeitende individuell einschätzen
Die Persönlichkeit und Motivstruktur einzelner Mitarbeitender erkennen lernen und gezielt berücksichtigen.
Motivation und Effizienz steigern
Aufgaben, Kommunikation und Anerkennung so gestalten, dass sie bei jedem Menschen wirklich ankommen.
Konflikte frühzeitig erkennen
Mobbing und Spannungen im Team identifizieren, verstehen und konstruktiv auflösen.
Einzel-Coaching oder Workshop?
Ob vertrauliches Einzelcoaching oder interaktiver Team-Workshop – beide Formate lassen sich einzeln oder kombiniert einsetzen.
Einzelcoaching
Individuell, vertraulich, auf Ihre konkrete Situation zugeschnitten. Ideal für persönliche Themen, die nicht im Gruppenformat bearbeitet werden können.
Für: Führungskräfte aller Ebenen
Format: 1:1-Sessions, 4–8 Sitzungen, Präsenz oder online
Workshop &
Management-Training
Interaktiv und praxisnah für Teams und Führungsgruppen – gemeinsam die Motivstrukturen im Team verstehen und die Zusammenarbeit spürbar verbessern.
Für: Teams & Führungsgruppen
Format: Halbtags- oder Tagesworkshop, Präsenz oder online
So läuft es ab
Erstgespräch
Wir klären Anlass, Ziel und ob die Zusammenarbeit passt – kostenlos und unverbindlich.
Standortbestimmung
Mit dem Reiss Motivation Profile® machen wir die individuelle Motivstruktur sichtbar – als fundierte Ausgangsbasis für die weitere Arbeit.
Coaching- oder Workshop-Prozess
Regelmäßige Sitzungen bzw. Trainingstermine, in denen die Erkenntnisse Schritt für Schritt in die Führungspraxis übersetzt werden.
Transfer & Abschluss
Wir begleiten, bis neue Verhaltensweisen im Führungsalltag wirklich verankert sind – nicht nur auf dem Papier.
Was motiviert wen?
In unserem Blogartikel „Motivorientierte Führung mit dem Reiss Motivation Profile®: Was Mitarbeitende wirklich antreibt“ erläutern wir, wie unterschiedliche Lebensmotive den Führungsalltag prägen – und wie man diese gezielt ansprechen kann.
Häufige Fragen
Was bringt motivorientierte Führung konkret?
Mehr Klarheit darüber, was Mitarbeitende wirklich antreibt, gezieltere Kommunikation und spürbar mehr Engagement im Team. Führungskräfte berichten häufig, dass Aufgaben leichter angenommen werden, wenn sie an die individuellen Motive anknüpfen.
Motivorientierte Führung stärkt die Stärken der Mitarbeitenden. Dies führt zu größerer Motivation und sichtbarem Erfolg. Sowohl der einzelne als auch das Team arbeiten effizienter und durch die Stärkenorientierung in der Regel auch mit mehr Eigenverantwortung.
Was ist der Unterschied zwischen Insights Discovery® und dem Reiss Motivation Profile®?
Insights Discovery® zeigt, wie sich jemand verhält – also Verhaltenspräferenzen. Das Reiss Motivation Profile® geht eine Ebene tiefer und zeigt, warum jemand so handelt: die zugrunde liegenden Lebensmotive. Beide Instrumente ergänzen sich sehr gut.
Wie läuft die Analyse mit dem Reiss Motivation Profile® ab?
Über einen wissenschaftlich fundierten Online-Fragebogen wird die individuelle Ausprägung von 16 Lebensmotiven erfasst. Die Ergebnisse besprechen wir anschließend gemeinsam im Coaching oder Workshop.
Wie vertraulich sind die Ergebnisse?
Vollständig. Die Ergebnisse aus dem Reiss Motivation Profile® werden streng vertraulich behandelt. Wenn Auftraggeber einbezogen werden sollen, empfehlen wir transparente Dreiergespräche – nie eine Weitergabe ohne Zustimmung.
Eignet sich motivorientierte Führung auch für ganze Teams?
Ja. Im Workshop-Format erarbeiten Teams gemeinsam ein Bild ihrer unterschiedlichen Motivstrukturen – eine gute Grundlage, um Zusammenarbeit, Aufgabenverteilung und Kommunikation im Team zu verbessern.
Wie schnell zeigen sich erste Effekte?
Viele Führungskräfte berichten schon nach der ersten Standortbestimmung von einem veränderten Blick auf ihr Team. Nachhaltige Verhaltensänderungen brauchen erfahrungsgemäß mehrere Wochen bis Monate.